2024年のトップ募集コース

採用活動とは、企業が仕事に最適な人材を見つけるためのプロセスです。このプロセスでは、より多様な応募者を審査できるようにするため、人材紹介会社は不可欠な存在です。また、リクルーターは、仕事を探している人が良い会社を見つけやすくするため、仕事を探している人に貴重なサービスを提供しています。

2024年のベスト・リクルーター・コース

本講座は、人材紹介のプロセスと、人材紹介ビジネスを効果的に開始する方法を包括的に学ぶことを目的としています。リクルーターの責任について詳しく説明し、採用活動の開始から終了までのプロセスを完全に理解できるようになっています。このコースでは、採用プロセスのステップ、勝てる採用戦略の立て方、質の高い候補者を集める方法、適切な候補者を見つける方法、採用トレンドに常に敏感であることの重要性、採用プロセスでよくある失敗を避ける方法といったトピックを扱います。

このコースの主なトピックの中で、あなたは学ぶことができます。

• 販売システムの導入
• はじめに
• 1つのZoomミーティングの日程を販売する仕組みの作り方
• WordPressのインストール
• 無料ミーティングを募集する方法
• 複数の日程を販売する仕組みの作り方

BEST SELLER ゼロからのZoomミーティング販売システム作成プログラム 根本耕輔 @KCLUB MARKETING WordPressを使ってZoomミーティングを無料・有料で販売する方法をご紹介していきます。参加者を特定の人数募集して、一対多形式でミーティングを開催したいと思っている方におすすめです。 5.00 (1 ratings)

2024年度ベストリクルーティングコンプリートコース

採用活動とは、求人情報を満たすために最も適した人材を特定し、引き付け、選択するプロセスです。採用コースでは、採用計画の立て方、最適な候補者の見つけ方、引き寄せ方、内定の出し方について説明します。

コースの主なトピックの中で、以下のことを学びます。

• 第１部　心構え編
• 第３部　面接・採用実践編
• 第２部　募集活動実践編

パート・アルバイトの集め方（募集計画から採用面接まで）元店長の極秘ノウハウを完全公開 Takayuki Inoue 人員不足の解消を目指すための、パート・アルバイトの募集採用の具体的な方法を解かりやすく解説します。人が集まらない理由から掘り下げ、採用までを詳しく解説。社員の労働時間を最適化と同時に、顧客満足度を上げるためのアルバイトの採用方法を解説 4.20 (11 ratings)

2024年度ベスト採用ラピッドコース

新しい従業員を雇うことは、どんな雇用主にとっても大きな決断です。できるだけ多くの情報を得た上で決断するためには、採用プロセスを十分に理解することが重要です。このコースでは、採用担当者として成功するために必要な知識とスキルを身につけることができます。

このコースの主なトピックの中で、あなたは学ぶことができます。

• オンライン説明会の威力
• はじめに
• Session2
• Session3
• Session4
• 最後に

CVR75％を実現したオンライン説明会・ライブセミナーのシナリオの作り方 Zuya Youtuber Producer, アリコ Masamitsu Tsumagari 成約率75%のオンライン／ライブセミナーのシナリオ制作時間はたったの６時間。２週間で募集からZoom説明会で販売をしたその一連の流れをステップバイステップで解説します。 4.00 (1 ratings)

2024年最高のリクルート実践講座

このコースは、組織のメンバーを募集する方法を学ぶためのものです。受講生は、さまざまなタイプの募集方法、さまざまなタイプの会員を募集する方法、募集担当者が成功するために必要なスキルについて学びます。

コースの主なトピックのうち、学ぶのは以下の通りです。

• データベースとSQL
• 関数と演算子
• クロージング
• データベース構造の操作
• テーブルの結合
• 条件分岐 case
• 旧レクチャー（サポート用）
• サブクエリ
• データの更新
• 応用問題

はじめてのSQL ・データ分析入門 -データベースのデータをビジネスパーソンが現場で活用するためのSQL初心者向コース 中村祐太 （Yuta Nakamura）, Proglus（プログラス） プログラミング教室 MySQL 使用。エクセル作業からのステップアップ！データベースのデータを取得し、効果的にレポーティングしたいビジネスパーソンにおすすめ！データベースを操作する言語SQLを短期間で身につけビジネスの現場で使うための実践型カリキュラム。 4.40 (3796 ratings)

2024年の初心者に最適なリクルートコース

採用活動に携わったことがなく、一から基礎を学びたい方のための講座です。企業への声のかけ方の理解から、法律用語の基礎の理解、候補者の体験がいかに重要であるかの理解まで、あらゆることが網羅されています。企業の探し方、企業研究の方法、ジョブディスクリプションの作り方などを取り上げます。

コースの主なトピックの中で、あなたは学ぶことができます。

• 2章　MVCアーキテクチャ　～ページ遷移とバリデーション～
• 5章(後編) ユニットテストと結合テスト
• オブジェクト指向を復習しておきましょう
• 4章(前半)　例外処理を学習しましょう
• 5章(前編) ToDoアプリ開発～CRUD機能を作りましょう～
• 終わりに
• アーカイブ　改訂により旧版となった動画を置いておきます
• セッティング～学習環境を準備しましょう～
• 5章(中編) ToDoアプリ　コントローラを作り動作を確認しましょう
• 1章　Springで画面出力やデータベース操作をしてみましょう

Spring 入門 ～ SpringBoot 2 を使ってお問い合わせアプリとToDoアプリを作る ～ Trainocate Lecturers Springのフレームワークを使用し、確認画面付きのお問い合わせアプリとToDoアプリの完成を目指します。本コースはJavaの基礎学習が終っていることを前提としています。 4.38 (1003 ratings)